Судове представництво

 

Допомога в суді, адвокат

 

Детальніше...

Реєстрація ТОВ, ФОП

 

Реєстрація ТОВ від 499 грн., реєстрація змін

 

Детальніше...

Податкові консультації, податкові спори

Консультації, допомога у питаннях оподаткування

Детальніше...

Застосування підсумованого робочого часу

Мінсоцполітики України роз’яснило питання використання на підприємствах підсумованого робочого часу (Лист від 29.08.2012 р. N 317/13/116-12).

 

Нагадаємо, що відповідно до ст. 61 Кодексу законів про працю на підприємствах, де з урахуванням умов діяльності не може бути дотримана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілкою впровадження підсумованого обліку робочого часу. При цьому загальна тривалість робочого часу за певний обліковий період не повинна бути більше нормального числа робочих годин.

 

Мінсоцполітики роз’яснює, що рішення про запровадження системи підсумованого робочого часу приймається за погодженням з профспілкою, а у випадку її відсутності – фіксується в колективному договорі.

 

При використанні підсумованого обліку норма робочих годин за період визначається з розрахунку шестиденного робочого тижня та семигодинного робочого дня (або відповідного скороченого) враховуючи скорочений час перед вихідними і святами.

 

Також норма може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня. В такому випадку норма робочого часу визначається множення тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем, що припадають на цей обліковий період, з урахуванням однакової тривалості окремого робочого дня, враховуючи скорочений час перед вихідними і святами.

 

Розрахована норма робочого часу реалізовується шляхом роботи за графіком змін.

 

Обліковий період повинен бути встановлений в колективному договорі. Він може становити місяць, квартал, півріччя або рік.

 

Допускається коливання тривалості робочого часу по днях або тижнях, проте загальна сума робочого часу за обліковий період повинна відповідати нормі робочих годин в обліковому періоді.

 

Також Мінсоцполітики зазначає, що нормативно-правового акта, який би фіксував можливість встановлювати час зміни в 24 або 12 годин, на сьогодні немає.

 

Проте виходячи з ряду Методичних рекомендацій та висновків, Мінсоцполітики не рекомендує встановлювати тривалість роботи протягом дня більше 12 годин.

 

Також відзначається, що робочий режим, тривалість робочого часу (зміни), час відпочинку повинні встановлюватись підприємствами у правилах внутрішнього розпорядку або у колективному договорі при дотриманні прав і гарантій, встановлених законодавством.

Консультація онлайн