Представительство в суде

 

Помощь в суде, адвокат

 

Подробнее...

Регистрация ООО, ФЛП

 

Регистрация ООО от 499 грн., регистрация изменений

 

Подробнее...

Налоговые консультации, налоговые споры

Консультации, помощь в вопросах налогообложения

Подробнее...

Порядок увольнения при нарушении работодателем законодательства о труде

Частью третьей статьи 38 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) предусмотрено, что работник имеет право в определенный им срок разорвать трудовой договор по собственному желанию, если владелец или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

В соответствии со статьей 44 КЗоТ при прекращении трудового договора в результате нарушения владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Вместе с тем в соответствии со статьей 1 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор, соглашение заключаются на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные сравнительно с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Статьей 5 данного Закона предусмотрено, что условия коллективных договоров или соглашений, которые ухудшают сравнительно с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и их запрещается включать в договоры и соглашения.

Запрещается включать в трудовые договоры условия, которые ухудшают положение работников сравнительно с действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями (часть третья статьи 7 отмеченного Закона).

Учитывая вышеупомянутое, в случае если коллективным договором предприятия, учреждения или организации не урегулирован вопрос относительно выплаты выходного пособия работнику при прекращении трудового договора в результате нарушения владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора в соответствии с частью третьей статьи 38 КЗоТ, следует руководствоваться нормами трудового законодательства, а именно - статьей 44 КЗоТ (Письмо Минсоцполитики Украины от 27.04.2012 г. N 69/06/186-12).

Новости законодательства