Представительство в суде

 

Помощь в суде, адвокат

 

Подробнее...

Регистрация ООО, ФЛП

 

Регистрация ООО от 499 грн., регистрация изменений

 

Подробнее...

Налоговые консультации, налоговые споры

Консультации, помощь в вопросах налогообложения

Подробнее...

Трудовые отношения при реорганизации

В соответствии с частью третьей статьи 36 Кодекса законов о труде Украины в случае изменения владельца предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

В трудовые книжки работников следует внести запись о реорганизации по аналогии с переименовыванием предприятия (пункт 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. N 58, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 г. за N 110) «Предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано путем слияния таких-то предприятий», а в графе 4 проставляется основание реорганизации – приказ (распоряжение), его дата и номер (Письмо Минсоцполитики Украины от 10.05.2012 г. N 75/06/186-12).

Консультация онлайн