тел. (044) 232-87-15

Представительство в суде

 

Помощь в суде, адвокат

 

Подробнее...

Регистрация ООО, ФЛП

 

Регистрация ООО от 499 грн., регистрация изменений

 

Подробнее...

Налоговые консультации, налоговые споры

Консультации, помощь в вопросах налогообложения

Подробнее...

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Нормами Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания, как выговор или увольнение.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

 

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

 

Согласно положениям Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета труда СССР от 20.07.84 г. N 213, нарушение трудовой дисциплины определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей "связей.

 

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть истребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

 

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка работника, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение.

 

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, на которого возлагается взыскание, под расписку в трехдневный срок.

 

Следует отметить, в случае если работник считает, что при применении дисциплинарного взыскания работодателем нарушены нормы законодательства, работник имеет право в соответствии со статьей 221 Кодекса законов о труде Украины обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

 

Письмо Минсоцполитики от 24.05.2012 г.

Новости законодательства