тел. (044) 232-87-15

Представительство в суде

 

Помощь в суде, адвокат

 

Подробнее...

Регистрация ООО, ФЛП

 

Регистрация ООО от 499 грн., регистрация изменений

 

Подробнее...

Налоговые консультации, налоговые споры

Консультации, помощь в вопросах налогообложения

Подробнее...

Трудовые и гражданско-правовые договора: различие

Разъяснение относительно различий и особенностей применения трудового и гражданско-правового договора предоставило Минсоцполитики в своем письме от 20.04.2012 г. N 64/06/187-12.

В частности объясняется следующее.

В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг лицом может осуществляться как на основании трудового договора (статья 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) так и, в частности, на основании гражданско-правовых договоров, которые известны на практике как "трудовые соглашения".

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии, должности, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 837 Гражданского кодекса Украины по договору подряда (гражданско-правовому договору) одна сторона (подрядчик) обязывается на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязывается принять и оплатить выполненную работу.

Подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не может требовать гарантий, предусмотренных для субъектов трудовых отношений, поскольку он не имеет статуса работника, сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.

Кроме того, частью второй статьи 48 КЗоТ предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Записи о выполнении работ на основании гражданско-правовых договоров в трудовую книжку не заносятся.

Также Минсоцполитики напомнило, что Государственная инспекция труда Украины и ее территориальные органы в ходе проверок контролирующих вопросы оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством. В случае установления фактов подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, содержащие в себе признаки трудовых, государственными инспекторами труда принимаются меры по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных лиц.

Новости законодательства