Представительство в суде

 

Помощь в суде, адвокат

 

Подробнее...

Регистрация ООО, ФЛП

 

Регистрация ООО от 499 грн., регистрация изменений

 

Подробнее...

Налоговые консультации, налоговые споры

Консультации, помощь в вопросах налогообложения

Подробнее...

Применение суммированного рабочего времени

Минсоцполитики Украины разъяснило вопрос использования на предприятиях суммированного рабочего времени (Письмо от 29.08.2012 г. N 317/13/116-12).

 

Напомним, что согласно ст. 61 Кодекса законов о труде на предприятиях, где с учетом условий деятельности не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзом внедрение суммированного учета рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за определенный учетный период не должна быть больше нормального числа рабочих часов.

 

Минсоцполитики разъясняет, что решение о введении системы суммированного рабочего времени принимается по согласованию с профсоюзом, а в случае его отсутствия - фиксируется в коллективном договоре.

 

При использовании суммированного учета норма рабочих часов за период определяется из расчета шестидневной рабочей недели и семичасового рабочего дня (или соответствующего сокращенного) учитывая сокращенное рабочее время перед выходными и праздниками.

 

Также норма может определяться по графику пятидневной рабочей недели. В таком случае норма рабочего времени определяется путем умножения продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю, приходящихся на этот учетный период, с учетом одинаковой продолжительности отдельного рабочего дня, учитывая сокращеное время перед выходными и праздниками.

 

Рассчитанная норма рабочего времени реализуется путем работы по графику смен.

 

Учетный период должен быть установлен в коллективном договоре. Он может составлять месяц, квартал, полугодие или год.

 

Допускается колебание продолжительности рабочего времени по дням или неделям, однако общая сумма рабочего времени за учетный период должна соответствовать норме рабочих часов в учетном периоде.

 

Также Минсоцполитики отмечает, что нормативно-правового акта, который бы фиксировал возможность устанавливать время смены в 24 или 12 часов, на сегодня нет.

 

Однако исходя из ряда Методических рекомендаций и выводов, Минсоцполитики не рекомендует устанавливать продолжительность работы в течение дня более 12 часов.

 

Также отмечается, что рабочий режим, продолжительность рабочего времени (смены), время отдыха должны устанавливаться предприятиями в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре при соблюдении прав и гарантий, установленных законодательством.

Новости законодательства