тел. (044) 232-87-15

Представительство в суде

 

Помощь в суде, адвокат

 

Подробнее...

Регистрация ООО, ФЛП

 

Регистрация ООО от 499 грн., регистрация изменений

 

Подробнее...

Налоговые консультации, налоговые споры

Консультации, помощь в вопросах налогообложения

Подробнее...

Неполное рабочее время: разъяснения Минсоцполитики

Минсоцполитики предоставило разъяснения относительно установления неполного рабочего времени работнику и особенностей отношений работодателя с таким работником (письмо от 29.08.2012 г. N 318/13/116-12).

 

Напомним, что возможность работы на неполное рабочее время установлена в ст. 56 Кодекса законов о труде.

 

Неполное рабочее время может устанавливаться:

 

  • по соглашению сторон,

  • по инициативе предприятия.

 

В обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается по требованию беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

 

Законодательством не установлены требования относительно продолжительности неполного рабочего времени, а потому она устанавливается по договоренности между работодателем и работником.

 

Допускаются три варианта уменьшение продолжительности работы при неполном рабочем времени:

 

  • уменьшение продолжительности рабочего дня (например, рабочий день - 4 часа);
  • уменьшение количества рабочих дней в неделе (например, 3 дня по 8 рабочих часов);
  • сочетание первых двух - одновременное уменьшение количества рабочих дней и часов работы в день (например, 3 дня в неделю по 5 часов).

 

В приказе о переводе нужно указать количество дней и/или часов, которое должно быть отработано.

 

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или от выработки.

 

Неполное рабочее время вводится на определенный срок или без него. Об этом должно быть указано как в заявлении работника, так и в приказе о переводе на неполное рабочее время.

 

Стоит отметить, что работник, работающий на условиях неполного рабочего времени пользуется всеми правами и гарантиями, которые предоставляются другим работникам, без каких-либо ограничений.

Новости законодательства