Представительство в суде

 

Помощь в суде, адвокат

 

Подробнее...

Регистрация ООО, ФЛП

 

Регистрация ООО от 499 грн., регистрация изменений

 

Подробнее...

Налоговые консультации, налоговые споры

Консультации, помощь в вопросах налогообложения

Подробнее...

Работника можно принудительно отправить в отпуск

Такую позицию озвучило Минсоцполитики Украины в своем письме от 21.06.2012 г. N 207/13/116-12.

В частности отмечается, если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, Законом Украины «Об отпусках» право на отдых (ежегодный отпуск), учитывая то, что работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, он имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.

Согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение работника может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.

Подобная позиция обусловлена тем, что в соответствии с трудовым законодательством Украины предусмотрено предоставление отпуска продолжительностью не менее 24 дней в течение года. А непредоставление ежегодных отпусков является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.

Консультация онлайн