Представительство в суде

 

Помощь в суде, адвокат

 

Подробнее...

Регистрация ООО, ФЛП

 

Регистрация ООО от 499 грн., регистрация изменений

 

Подробнее...

Налоговые консультации, налоговые споры

Консультации, помощь в вопросах налогообложения

Подробнее...

Работодатель обязан сохранить рабочее место для декретчицы

Работодатель не имеет права вывести работницу из штата во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Минсоцполитики отметило это в своем письме.

По инициативе работодателя эта категория работников не может быть уволена кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

 

Женщине предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком полностью или частично в течение срока до достижения ребенком трехлетнего возраста. Так же женщина может в любое время прекратить частично оплачиваемый отпуск, потом снова уйти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

 

На период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком работодатель имеет право для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске, принять другого работника и заключить с ним срочный трудовой договор.

 

В случае если у работника закончился отпуск по уходу за ребенком или же работник проявил желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в этом отпуске, то он выходит на должность, которую занимал до получения этого отпуска. Другой работник, который на время нахождения указанного работника в отпуске работал на этой должности по срочному трудовому договору, подлежит увольнению.

Новости законодательства